De auteurs van Whysr. schrijven artikelen speciaal voor voor 50 plus ondernemers en zzp. Ze schrijven over onderwerpen die betrekking hebben op de vier pijlers: Leven, Leren, Verbinden en Verdienen met als doel dat je er wat van opsteekt.
Wil jij geen blogartikel missen? Schrijf je dan hier in voor de Whysr. nieuwsbrief.
“Ik ben te oud om mezelf te laten coachen. Op mijn leeftijd verander ik toch niet meer.” Herken je deze uitspraken? Misschien heb je ze zelf weleens gezegd, gedacht of gehoord van andere ondernemers. Het idee dat verandering niet meer nodig of mogelijk is, zit diepgeworteld bij veel 50-plussers. En dat is niet zo gek.
Als 50-plus ondernemer groei je op in een tijd waarin carrièrepaden vaak rechtlijnig zijn. Je kiest een beroep, werkt hard en klimt op binnen een bedrijf of je bouwt een eigen zaak op vanuit een helder plan. Succes betekent stabiliteit en kennis wordt vaak gezien als iets dat je in de eerste helft van je leven verzamelt.
Maar de wereld van nu is niet meer die van toen. Waar vroeger ervaring en senioriteit vanzelfsprekend respect afdwingen, telt vandaag vooral hoe flexibel, creatief en leergierig je bent. Nieuwe technologieën, digitalisering en veranderende klantbehoeften vragen om ondernemers die blijven meebewegen.
Toch zien veel ervaren ondernemers zichzelf niet meer als ‘leerbaar’. Ze denken: “Ik heb het altijd zo gedaan en het werkte prima, waarom zou ik nu veranderen?”
Maar is dat echt zo?
Psycholoog Carol Dweck onderscheidt twee manieren van denken:
Die tweede mindset – een growth mindset – is precies wat ondernemers nodig hebben om relevant te blijven in deze snel veranderende omgeving. En het mooie is: je kúnt je manier van denken veranderen, als je ervoor openstaat.
Laten we eerlijk zijn: als ervaren ondernemer heb je al veel meegemaakt. Dat geeft vertrouwen, maar het kan ook een valkuil zijn. Dit zijn een paar typische gedachtes die 50-plussers kunnen tegenhouden om te groeien:
Of je nu net start als ondernemer of al decennia meedraait: stilstand is achteruitgang. Kijk naar de grote verschuivingen in de markt. Van de opkomst van AI tot veranderende klantbehoeften – de ondernemers die zich aanpassen, zijn degenen die succesvol blijven.
Uit onderzoek blijkt dat ondernemers die openstaan voor feedback en leren:
• Langduriger succesvol zijn
• Meer vertrouwen wekken bij klanten en medewerkers
• Innovatiever en creatiever denken
Dat betekent niet dat je alles radicaal moet omgooien. Kleine stappen in de juiste richting maken al een groot verschil.
Veel ervaren ondernemers hebben door de jaren heen een werkwijze ontwikkeld die ‘veilig’ voelt. Je weet wat werkt, je hebt succes geboekt, en waarom zou je risico’s nemen? Maar juist die veilige modus kan ervoor zorgen dat je stil blijft staan.
Valkuil: Denken dat je geen fouten mag maken, omdat je “het nu wel zou moeten weten.” Dit kan leiden tot het vermijden van nieuwe kansen en het vasthouden aan oude patronen, zelfs als die niet meer effectief zijn.
Actie: Zie nieuwe dingen als een experiment. Start klein, probeer iets nieuws en leer van de uitkomst. Als iets niet werkt, is dat geen mislukking, maar waardevolle informatie voor de volgende stap.
Ervaring is een enorme kracht, maar kan ook een valkuil zijn. Hoe langer je iets op een bepaalde manier doet, hoe moeilijker het wordt om een frisse blik te houden. Feedback van anderen kan je helpen om blinde vlekken te ontdekken.
Valkuil: Denken dat feedback een aanval is op je ervaring. Dit kan ertoe leiden dat je defensief reageert of alleen luistert naar meningen die je bevestigen, in plaats van open te staan voor nieuwe inzichten.
Actie: Vraag een collega-ondernemer, een klant of iemand uit je netwerk om eerlijke feedback. Hoe zien zij jouw business? Wat vinden ze goed? Wat kan beter? Wees open en nieuwsgierig, zonder meteen in de verdediging te schieten.
Als ondernemer ben je ooit begonnen vanuit nieuwsgierigheid en ambitie. Maar naarmate je langer onderneemt, kun je onbewust in routines blijven hangen. Je comfortzone voelt prettig, maar kan je ook beperken.
Valkuil: Denken dat je bepaalde dingen “nu eenmaal niet leuk vindt” en ze daarom vermijden. Dit kan ervoor zorgen dat je kansen mist en je onderneming minder flexibel wordt in een veranderende markt.
Actie: Kies één klein experiment buiten je comfortzone. Dat kan een online netwerkbijeenkomst zijn, een korte video opnemen of een nieuwe samenwerkingsvorm proberen. Kleine stappen leiden tot grote veranderingen.
Veel 50+ ondernemers hebben een schat aan ervaring, maar onderschatten hoe waardevol die is voor anderen. Door je kennis te delen, blijf je niet alleen zelf scherp, maar bouw je ook aan je netwerk en zichtbaarheid.
Valkuil: Denken dat anderen jouw kennis al wel weten of dat je niks nieuws te bieden hebt. Dit kan ervoor zorgen dat je niet zichtbaar bent in je vakgebied en dat je waardevolle kansen laat liggen om impact te maken.
Actie: Kijk eens naar wat jij anderen kunt leren. Dit kan via een LinkedIn-post, een gastles, een blog of door mentor te worden voor een jongere ondernemer. Door te geven, versterk je niet alleen anderen, maar ook jezelf.
Wat is één ding dat jij vandaag nog kunt doen om jezelf en je onderneming fris en relevant te houden?
Deel jouw inzichten in de Whysr-community en blijf samen groeien!
Sitemap
e-book
In dit e-book ontdek je hoe je als 50 plus ondernemer de inspiratie weer kunt vinden die je ooit had en hoe je opnieuw energie krijgt om te groeien als ondernemer en als mens.